¿Por qué las Consultoras de Recursos Humanos Quedaron Atrás para Reclutar Personal?

Las consultoras de recursos humanos tradicionales fueron durante mucho tiempo la opción preferida para las empresas que buscan reclutar personal.
Sin embargo, en la actualidad, estas consultoras están perdiendo terreno frente a nuevas tecnologías, que ofrecen una forma más eficiente y efectiva de reclutar personal.

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¿Por qué las consultoras tradicionales ya no son (tan) útiles?

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En primer lugar, estas consultoras tienen una capacidad limitada para generar candidatos. A diferencia de plataformas como Liqui, que obtienen candidatos de decenas de fuentes, las consultoras tradicionales solo pueden generar unos pocos candidatos para cada búsqueda. ¿Hay mas posibilidades de encontrar la persona correcta entre miles o entre un puñado de postulantes?

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Además, las consultoras  son lentas: Una vez que han obtenido los candidatos, deben analizar cada uno de manera manual, leyendo currículums y clasificándolos a mano. Esto puede llevar mucho tiempo y retrasar el proceso de reclutamiento. En los años que corren, con la rotación de personal y velocidad de las grandes empresas, si demorás mas de 1 semana en contratar a un candidato, lo perdés. Simple.

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Otro problema de las consultoras tradicionales es el costo: Con tantos procesos manuales y tiempo requerido, el costo del servicio es alto. Este puede variar entre el valor de 1 salario bruto y hasta 2 salarios brutos por candidato contratado. Esto definitivamente es un problema para las empresas que buscan reclutar personal de manera eficiente y económica.

Por último, la gestión de la búsqueda puede ser caótica: Para búsquedas de muchos perfiles, la comunicación con el cliente, compartir los candidatos, coordinar las entrevistas y avanzar en el proceso de contratación, puede ser difícil y confusa.

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No todo está mal.

Si bien es claro por qué una consultora de Recursos Humanos no es la mejor opción, aún hay algunos casos donde tiene sentido contratar una: búsquedas de gerentes de alto cargo o "headhuting". En este tipo de procesos, solo se precisan unos pocos perfiles con alta demanda de técnicas de persuasión por lo que, los procesos tradicionales aún pueden ser positivos. También, debemos considerar que entrevistar a los candidatos, incluso para puestos operativos es una buena práctica.
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La nueva generación de soluciones para reclutar personal

En los últimos años, alrededor del todo el mundo, comenzaron a surgir plataformas tecnológicas que resuelven el reclutamiento de una nueva manera.

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Liqui es una de ellas y es la pionera en Argentina y la región. Permite a las empresas, lanzar búsquedas, captar unicamente los mejores candidatos, que a su vez son entrevistados y sus experiencias validadas, de manera de tener todas las entrevistas agendadas en 72hs hábiles.
Todo, a su vez, gestionado a través de un ATS (Sistema de seguimiento de aplicantes) para facilitar todo el proceso. Y a una fracción del costo de una consultora.

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